La pandemia transformó radicalmente la forma en que trabajamos, y con ello también cambió lo que las nuevas generaciones esperan del mundo laboral. Para conocer más a fondo estas transformaciones, realizamos una encuesta entre más de 1,000 jóvenes de las generaciones Millennial y Z, explorando sus expectativas, prioridades y percepciones sobre el empleo en esta nueva etapa postpandémica.
Metodología del estudio
La encuesta fue diseñada para entender cómo se han reconfigurado las aspiraciones profesionales de los jóvenes, considerando los siguientes ejes temáticos:
- Modalidad de trabajo: Preferencias entre trabajo presencial, remoto o híbrido.
- Equilibrio vida-trabajo: Importancia de la flexibilidad horaria y el bienestar personal.
- Propósito y valores: Relevancia de trabajar en organizaciones con impacto social o ambiental.
- Estabilidad vs. libertad: Percepción sobre seguridad laboral frente a la búsqueda de independencia profesional.
El sondeo se llevó a cabo durante cinco semanas y abarcó jóvenes de distintos sectores laborales y niveles educativos, incluyendo tanto empleados como freelancers y estudiantes próximos a insertarse en el mercado.
Análisis de resultados
Los resultados mostraron una transformación significativa en la mentalidad laboral de Millennials y Gen Z tras la pandemia:
- Trabajo remoto e híbrido
El 72% de los encuestados indicó preferir esquemas remotos o híbridos, priorizando la libertad de ubicación y la reducción del tiempo de traslado.
- Bienestar y equilibrio
Un 78% considera que el bienestar emocional y el equilibrio vida-trabajo son factores decisivos para elegir un empleo, incluso por encima del salario.
- Propósito profesional
Casi 60% de los participantes busca empleos alineados con sus valores personales, especialmente en áreas relacionadas con el medio ambiente, la inclusión social y la innovación ética.
- Espíritu emprendedor
El 48% expresó interés en emprender o trabajar de forma independiente, valorando la autonomía sobre la estabilidad de un empleo tradicional.
Discusión y puntos clave
Estos resultados reflejan una clara evolución en las prioridades laborales de las nuevas generaciones. La pandemia no solo aceleró el uso de herramientas digitales y nuevas formas de trabajo, sino que también provocó una reflexión profunda sobre el sentido del trabajo y su impacto en la vida personal. Flexibilidad, propósito y autonomía se consolidan como pilares de las decisiones profesionales actuales.
Para atraer y retener talento joven, las empresas deberán adaptarse a estas nuevas expectativas, ofreciendo no solo estabilidad económica, sino también espacios de crecimiento personal, conexión con valores auténticos y modalidades laborales que favorezcan la libertad y el bienestar.
Conclusiones
La encuesta confirma que Millennials y Gen Z no buscan únicamente un salario competitivo, sino experiencias laborales que les permitan desarrollarse, mantener su salud mental y sentirse parte de algo con propósito. Entender y responder a estas expectativas será clave para el futuro del trabajo en un mundo postpandémico cada vez más flexible y conectado.
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